员工患抑郁症，公司可以单方解除劳动合同吗

我们需要明确员工患抑郁症并处于治疗期的具体情况。抑郁症是一种心理疾病，可能影响员工的工作能力和状态。然而，是否能够胜任工作以及是否需要休病假，应根据医生的建议和员工的实际情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以提前解除劳动合同，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。然而，这并不意味着只要员工患病，公司就可以立即解除合同。关键在于员工是否经过了规定的医疗期，并且确实无法胜任工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位依照第四十条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使公司有权解除合同，也需要承担相应的经济责任。

具体到员工患抑郁症的情况，如果员工虽然处于治疗期，但并未休病假，且仍能够胜任工作（这需要根据医生的评估和员工的实际工作表现来判断），那么公司单方面解除劳动合同可能是不合法的。因为这种情况下，员工并未达到“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。

员工患抑郁症并在治疗期间，公司是否可以单方解除劳动合同，取决于员工是否确实无法胜任工作以及是否经过了规定的医疗期。如果员工仍能够胜任工作，或者尚未经过充分的医疗期评估，公司单方面解除合同可能会面临法律风险。因此，建议公司在这种情况下，应谨慎评估员工的实际工作能力，并咨询专业法律意见，以确保合法合规处理劳动关系。